Il monitoraggio dei dipendenti è stato tradizionalmente un divieto ai sensi della normativa sul diritto del lavoro, ma può diventare un obbligo previsto dal regolamento privacy europeo.
Il regolamento privacy europeo (GDPR) introduce il nuovo diritto alla portabilità dei dati personali che presenta complessità nella sua gestione, ma potrebbe rappresentare un'opportunità per acquisire market share.
