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L’emergenza del coronavirus potrebbe comportare la perdita del controllo dei dipendenti rispetto alla quale i datori di lavoro dovranno adottare misure correttive.
Le attività di smart working dei dipendenti per un lungo periodo di tempo conseguenti all’emergenza collegata al coronavirus pone il problema (e l’esigenza) di monitorare lattività dei dipendenti. Questa condotta è in contrasto con la normativa privacy e lo statuto dei lavoratori che presentano delle eccezioni.
Potete leggere un articolo più dettagliato sull’argomento in inglese a questo link “Coronavirus emergency allows deeper monitoring of employees?” e vedere gli altri video di Diritto al Digitale QUI e il mio podcast di seguito.
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